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按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，今天小易来告诉你：这种做法是不合法的！
01
单位可以按最低工资缴纳社保吗？
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
社保缴费基数
参保单位缴纳基本养老保险费的基数：
（1）职工工资总额；
（2）本单位职工个人缴费工资基数之和；
两种方式均可，全省区市范围内统一为一种核定办法。
职工本人缴纳基本养老保险费的基数：以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%-%的范围内进行核定。
注：以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发38号)的有关规定核定。
参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数：职工工资总额
个人缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数：上一年度个人平均工资。
养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险只有单位缴纳，缴费比例每个地区的规定不同，具体咨询当地人社局。
所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。
提醒，社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！
02
国家明确了！单位这样交社保，统统违法！
除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！否则，可能后果严重！
误区一：员工可以自愿放弃社保
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
所以，不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
误区二：试用期不用交社保
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区三：不签合同就不用交社保
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~
具体规定如下：
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
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(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
误区四：上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
事故必须是“非本人主要责任”。
另外，小易提示您：按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系~
误区六：可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。
未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。
03
不按规定交社保，后果严重！
但是，有10类人，可以不用单位给交社保：
1、返聘退休人员
公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
2、实习生
实习生与第三方学校还存在“归属关系”，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
3、劳务派遣人员
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。
4、非全日制用工
非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。
5、灵活就业人员(主要三种)
（1）自营劳动者
（2）家庭帮工
（3）季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员
6、非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
7、停薪留职人员
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
8、承包商派遣人员
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
9、协保人员
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
10、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
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