白癜风需要注意哪些 https://m-mip.39.net/nk/mipso_4870855.html职场中特别是刚踏入职场的小白，都会遇到过这种情况，入职前到入职后的真实工资大打折扣。公司先讲尽各种好话来诱惑你入职，等到真的上班之后，那些话都变成了空头支票，无人兑现。
入职签合同是我们每个职场人必经的过程，无论你是刚踏入社会，还是跳槽到别家公司，签合同的时候都会遇到各种问题。
很多公司认为员工不懂法，会在签订劳动合同的时候，通过各种方式钻空子，而我们大多数人确实也不会去仔细阅读条款，就导致我们成为了公司廉价的劳动力。
除了以上的案例外，大家普遍会碰到的合同有关的情况还有以下这些，看看你有没有踩中吧？
试用期不签合同？一般入职公司的时候，我们都会有一个试用期。那么就会存在一个试用期要不要签劳动合同的问题，有些公司是这么规定的：试用期不签合同，转正后再签。注意！这是完全不合法的！因为法律规定，劳动合同是要从入职第一天算起的，就算是试用期也要算进去。如果试用期不签劳动合同的话，就得不到法律的保护，经常有人为了通过试用期，在开始的一两个月内拼死拼活地工作，等到转正的那天，公司突然说要辞退，试用期工资也拖欠，那就得不偿失了。还有一种情况是，有的公司在员工转正后，合同里写的工作时间竟然是从试用期结束之后才开始算起的！虽然入职的时间只差了几个月，但以后万一产生法律纠纷，涉及到计算工龄时，这段时间就会被公司给偷走。另外，关于试用期的标准也是有规定的：
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过
1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过
个月；
劳动合同期限3年以上和无固定期限的劳动合同，试
用期不得超过6个月”
所以在遇到试用期不跟你签合同，或者试用期给你设置得非常长的公司时，劝你还是趁早跑吧！自动放弃社保？随着法律知识的普及，很多人都知道公司一定要给员工交社保，但是有些公司会提出，我不给你交社保，给你一些资金补助。这时候就会有一个自动放弃社保的协议，这个协议可不可以签呢？给你发放补助金，让你的工资看起来有所提高，表面上好像是"双赢"，实则不然。我们都知道，社保是由养老、医疗、工伤、生育、失业五个保障项目组成的，如果不缴纳的话，那么我们：
退休拿不到养老金，
医院不能报销全凭自费，
失业不能领失业金，
生育也不可以领生育津贴，
如果不小心发生工伤，还要和企业打官司。
或许短期内我们看不见社保的"好处"，但是它的隐性作用很强，指不定哪天就用上了。
空白合同？
在签订合同时，合同上会出现很多需要公司和员工双方填写的空白处，有些公司会忽悠你“哎呀这个放着不用管”，等到后续签完字画完押，公司再进行“二次加工”，那你可就冤死了。比如说，给你换个工作地点，或者对你进行调岗，甚至调整你的工资金额。这些都不是你愿意看到的吧。划重点，一份完整的劳动合同到底包含了哪些内容？
用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬、社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
最后呢，最重要的事情就是，签完合同后一定要确保无误并且有公司的盖章证明，一式两份，自己妥善保存。
那么总结了一下，我们签合同时需要注意的问题：
一、即使是试用期，公司也是需要和员工签订劳动合同的，如果在入职30天内没有签，那么员工就可以主张双倍工资。
二、如果公司让你签订自愿放弃社保的协议，并允诺每月给你发放补助金，劝你不要轻信，毕竟还是社保更诱人，况且公司不缴纳社保是违法的。
三、对于劳动合同上的所有内容都要弄清楚，不签空白合同。
另外，还有一些类似于什么“女员工不得在合同期内结婚生子”、“试用期离职不结算工资”、“无条件服从加班安排”等霸王条款，都是极其无理的，需要慎重对待。
不知道大家在签入职合同时还遇到了哪些坑人的事情，还有遇见纠纷时自己是如何维权的呢？不妨说来听听。
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